A weboldal valamennyi funkciójának használatához cookie-kra van szükség. Kérjük, aktiválja a cookie-kat, és frissítse böngészőjét. A frissítés után megjelenik a cookie-k kezelésére vonatkozó párbeszédablak.

Ez az oldal funkcionalitási, kényelmi és statisztikai célokból használ cookie-kat. Ezt a beállítást a „új beállítások ” gombra kattintva bármikor megváltoztathatja. Ha hozzájárul a cookie-k használatához, kattintson az „igen, elfogadom” gombra. új beállítások

 

Sokféleség a Boschnál

Sokféleség a Boschnál

Vállalati kultúra hiteles alkalmazottakkal

Nemzetköziesedés, közösségi hálók, egyéniesedés, demográfiai változások ... Ezek a társadalomban zajló folyamatok a munka világára is hatást gyakorolnak. A különböző gondolkodásmód, tapasztalatok, vezetői és munkastílus mindig is a Bosch identitásának részét képezte.

A sokféleség alapvető fontosságú a kreativtás és innovatív ötletek szempontjából. Ez az, amiért a sokféleség kezelése a Bosch kereskedelmi sikerének alappillére és vállalati stratégiák meghatározó eleme is.

Sokféleségünk dimenziói

A sokféleséget elismerő és értékként kezelő vállalati kultúra vállalatunk sarokköve – mindig az egyéni kompetenciákban gondolkodva. Nagy hangsúlyt fektetünk a sokféleség négy dimenziójára: Nem, generáció, nemzetiség és olyan munkakultúra, amelyben munkatársaink hitelesek lehetnek – egyéni karrierterveikkel, életmódjukkal és céljaikkal.

Nem: Esélyegyenlőség mindenki számára

Nem: Esélyegyenlőség mindenki számára

A Boschnál nemtől függetlenül mindenki ugyanolyan lehetőségeket kap – ez érvényes a vezetőségi pozíciókra is. Az esélyegyenlőség politikáját olyan projektek és hálózatok támogatják, mint a „women@bosch” és a „FiT fórum – Nők a technológia világában”, továbbá azonos munkáért azonos bérezés illet meg mindenkit.

Célunk, hogy 2020-ra a női vezetők aránya világviszonylatban elérje a 20%-ot.

Generációk: (Nem) Az életkor függvénye

Generációk: (Nem) Az életkor függvénye

A hozzáértés nem függ az életkortól. Ami igazán számít, az a gyakorlati tapasztalat és a friss ötletek kombinációja. Célunk, hogy olyan munkakörnyezetet hozzunk létre, ahol akár négy generáció is együtt dolgozhat.

Mindenkit a tudás átadására bíztatunk és nyitottak vagyunk a különböző generációk eltérő igényeire is. Ezért elkötelezettek vagyunk az élethosszig tartó tanulás és az aktív egészségápolás mellett.

 
Nemzetiség: Ugyanaz a világ sok szemszögből nézve

Nemzetiség: Ugyanaz a világ sok szemszögből nézve

Globális gazdasági szereplőként interkulturális sokszínűségünk révén a világ bármely piacán optimális termékekkel és szolgáltatásokkal jelenhetünk meg.

Munkatársainkat interkulturális kurzusokon, nyelvi kurzusokon és egyéni fejlesztő programokon képezzük. Aktívan támogatjuk a Boschnál dolgozó különböző emberek kölcsönös elfogadását és tiszteletét célzó erőfeszítéseket – például hálózatokon, fórumokon és különböző eseményeken.

A nemzetközi jelleg tesz minket egyénivé és erőssé.

Munkakultúra: A munka és magánélet ideális egyensúlya

Munkakultúra: A munka és magánélet ideális egyensúlya

A Bosch a nagyobb munkahelyi rugalmasság és egy olyan munkakultúra irányába halad, ahol az eredmények többet számítanak a jelenlétnél. A legjobb példa az egész vállalatcsoportot átölelő MORE projekt, amely lehetővé teszi a vezetők számára, hogy rugalmasan, otthonról vagy részmunkaidőben dolgozhassanak. Ezáltal tapasztalatokat szerezhetnek a szokásos munkahelyükön kívülről is.

Üdvözöljük azokat, akik képesek a megszokott kereteken túllépve gondolkodni, és kiaknázni a Bosch sokféleségében rejlő lehetőségeket.